甘肅人社廳:印發(fā)《甘肅省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施規(guī)程》的通知

       為切實(shí)做好我省技能人才評(píng)價(jià)工作，推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序規(guī)范有序進(jìn)行，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)人力資源和社會(huì)部職業(yè)能力建設(shè)司《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施規(guī)程。本實(shí)施規(guī)程適用于經(jīng)人社部和人社部門備案的中央在甘企業(yè)，各級(jí)人社部門備案的省屬企業(yè)、技工院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施工作。

較好章  申請(qǐng)備案

較好條 申請(qǐng)備案單位包括企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)稱社評(píng)組織）。

（一）企業(yè)申請(qǐng)備案。省內(nèi)各市州、甘肅礦區(qū)和蘭州新區(qū)符合條件的企業(yè)按照屬地管理原則向?qū)俚芈殬I(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或承接職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)管服務(wù)的部門申請(qǐng)備案，報(bào)送相關(guān)材料，省屬企業(yè)可向省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）備案，也可選擇到屬地職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或承接職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)管服務(wù)的部門（以下簡(jiǎn)稱中心）備案。按人社部“雙備案”管理要求，中央企業(yè)在人社部備案后，其駐甘單位向中心進(jìn)行備案。

（二）社評(píng)組織申請(qǐng)備案。符合申報(bào)條件的省屬企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、職業(yè)院校、技工院校等社評(píng)組織根據(jù)要求向中心提交有關(guān)申報(bào)材料申請(qǐng)備案；在全省行業(yè)內(nèi)有一定規(guī)模和影響力，工作業(yè)績(jī)突出的市屬單位需要面向全省開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的，由所在地市州人社部門向中心擇優(yōu)推薦。

第二條 申請(qǐng)備案提交材料目錄。

（一）企業(yè)申請(qǐng)備案提交材料包括：

1.技能人才自主評(píng)價(jià)備案申請(qǐng)報(bào)告；

2.技能人才自主評(píng)價(jià)備案申請(qǐng)表；

3.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)（工種）備案目錄；

4.申請(qǐng)單位法人登記證書復(fù)印件；

5.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范；

6.評(píng)價(jià)內(nèi)容及形式；

7.評(píng)價(jià)質(zhì)量管控措施；

8.技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等制度清單； 

9.評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇兌現(xiàn)措施。

（二）社評(píng)組織申請(qǐng)備案提交材料包括：

1.備案申請(qǐng)報(bào)告；

2.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案表；

3.單位法人登記證書復(fù)印件。

第二章  備案受理

第三條 中心和中心負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)單位申報(bào)的備案材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步核驗(yàn)，確認(rèn)資料是否符合要求，不符合條件的要一次性告知。

第四條 中心組織，根據(jù)具體情況通過材料核驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，對(duì)申請(qǐng)單位開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作是否具備條件進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，提出評(píng)估意見，經(jīng)省人社廳同意后，由中心對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示。市州（縣區(qū)）評(píng)估工作由各市州人社部門指導(dǎo)中心參照上述程序執(zhí)行，公示結(jié)果無(wú)異議后，將備案單位名單和備案職業(yè)（工種）目錄報(bào)中心。

第三章  備案公布

第五條 中心負(fù)責(zé)匯總本級(jí)及各市州公示無(wú)異議的備案單位名單，并將各備案單位職業(yè)（工種）目錄報(bào)送人社部鑒定中心復(fù)核。經(jīng)部中心復(fù)核無(wú)誤后，由中心出具審核報(bào)告，省人社廳或各市州人社部門向申請(qǐng)單位出具備案回執(zhí)。備案有效期為3年。

第六條 通過省人社廳和各市州人社部門備案的單位，由中心負(fù)責(zé)將備案單位信息、職業(yè)（工種）目錄、備案回執(zhí)等資料報(bào)送人社部鑒定中心進(jìn)行報(bào)備，并在技能人才評(píng)價(jià)信息服務(wù)平臺(tái)向社會(huì)公布，作為開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的主要依據(jù)。

第四章  備案管理

第七條 中心負(fù)責(zé)對(duì)全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案工作實(shí)行常態(tài)化管理，定期公布全省職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第八條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案信息發(fā)生變或調(diào)整職業(yè)（工種）的，向所備案的中心或中心提出申請(qǐng)并附相關(guān)依據(jù)，經(jīng)中心或中心核驗(yàn)后將結(jié)果報(bào)送備案的人社部門復(fù)核后出具變信息回執(zhí)，中心根據(jù)變信息回執(zhí)向人社部鑒定中心申請(qǐng)變備案信息。

第九條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)退出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄的，應(yīng)妥善處理后續(xù)工作，承擔(dān)因違法違規(guī)行為造成的后果。

第十條 中央在甘企業(yè)組織人員參加其總部統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，在認(rèn)定前向所備案的中心報(bào)備時(shí)，須附其總部組織等級(jí)認(rèn)定的有關(guān)文件；認(rèn)定后報(bào)職業(yè)技能等級(jí)證書入網(wǎng)信息數(shù)據(jù)時(shí)，須附其總部認(rèn)定結(jié)果的相關(guān)文件。

第十一條 企業(yè)如需對(duì)外省的子公司、分公司職工進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，每批次認(rèn)定前需向備案的人社部門報(bào)備后組織開展等級(jí)認(rèn)定。

第十二條 企業(yè)受本行業(yè)其他企業(yè)的委托，對(duì)委托單位的在崗職工、在委托單位工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生開展等級(jí)認(rèn)定工作的，須附委托單位的委托等相關(guān)材料向備案的人社部門報(bào)備后組織開展等級(jí)認(rèn)定。

第五章  認(rèn)定準(zhǔn)備

第十三條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)須在組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前制定認(rèn)定方案，方案內(nèi)容包括：認(rèn)定職業(yè)（工種）及相應(yīng)等級(jí)、申報(bào)條件、報(bào)名時(shí)間、認(rèn)定時(shí)間和地點(diǎn)、評(píng)價(jià)方式等。

第十四條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)條件受理認(rèn)定人員報(bào)名，不具備資格條件的人員不得受理。根據(jù)省人社廳《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（甘人社通〔2021〕138號(hào)）要求，企業(yè)開展自主認(rèn)定的可結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。

第十五條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要在認(rèn)定15個(gè)工作日前填寫本批次認(rèn)定的《甘肅省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)備表》（附件1）《甘肅省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)備匯總表》（附件2），并附《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)人員花名冊(cè)》（附件3），報(bào)送所備案的中心或中心進(jìn)行報(bào)備。

第十六條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前要召開認(rèn)定考務(wù)安排會(huì)，布置認(rèn)定考場(chǎng)編排和考生考位，確定工作人員、監(jiān)考人員、考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員等，明確各自分工職責(zé)和工作要求。編印并向申請(qǐng)考生核發(fā)準(zhǔn)考證。

第十七條 理論知識(shí)認(rèn)定考場(chǎng)必須單人單桌，前后左右間距保持80厘米以上，每一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定考場(chǎng)不得超過30人，至少設(shè)監(jiān)考人員2名。實(shí)際操作選派考評(píng)員不少于3人，組成考評(píng)小組，設(shè)考評(píng)組長(zhǎng)1名。

第十八條 考試前一天要在醒目位置張貼認(rèn)定考場(chǎng)分布示意圖、路標(biāo)、考試時(shí)間、考場(chǎng)規(guī)則和考生須知等信息，組織考生提前熟悉認(rèn)定考場(chǎng)和實(shí)操設(shè)備、工位等。

第十九條 認(rèn)定考場(chǎng)要設(shè)置考務(wù)辦公室、應(yīng)急場(chǎng)地、保密室、醫(yī)務(wù)室和考生禁帶物品存放處等，確保認(rèn)定期間醫(yī)療、保衛(wèi)、后勤等安全和服務(wù)工作。認(rèn)定考場(chǎng)應(yīng)符合整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)明亮，設(shè)備儀器完好，原材料齊全，配備設(shè)備檢修設(shè)備等要求。

第二十條 企業(yè)在開展自主認(rèn)定時(shí)，可結(jié)合日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式。自主確定認(rèn)定方式，要制定切實(shí)可行的認(rèn)定方案，明確要求，客觀公正。向企業(yè)員工廣泛進(jìn)行公示，明確自主認(rèn)定方式等內(nèi)容，并向備案的中心進(jìn)行報(bào)備。

第二十一條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要制定疫情防控、安全管理等工作方案，切實(shí)做好等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)期間相關(guān)工作。 

第六章 命題管理

第二十二條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，可自行命題，也可使用題庫(kù)，或自行命題與使用題庫(kù)相結(jié)合。試題使用題庫(kù)抽取或單次命題的方式，要建立健全題庫(kù)運(yùn)行和試卷管理等工作臺(tái)賬。

第二十三條 五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）理論考試，以客觀性試題為主；二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）理論認(rèn)定試題采用主客觀試題相結(jié)合、題庫(kù)組卷和命題相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十四條 試卷印刷和分裝、工件準(zhǔn)備要選擇具備保密條件的場(chǎng)所進(jìn)行，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運(yùn)送、交接，應(yīng)制定嚴(yán)格保密措施和完整交接記錄。  

第七章 題庫(kù)建設(shè)

第二十五條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自建題庫(kù)如有需求可向中心申請(qǐng)技術(shù)支持，或職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相互申請(qǐng)實(shí)現(xiàn)題庫(kù)資源共享，開發(fā)完成后可采取自愿原則，將題庫(kù)資源納入中心題庫(kù)甘肅省分庫(kù)共享使用。

第二十六條 題庫(kù)開發(fā)的題型按照《甘肅省職業(yè)技能鑒定題（卷）庫(kù)資源開發(fā)手冊(cè)》的要求，根據(jù)題庫(kù)試運(yùn)行效果，結(jié)合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及時(shí)組織題庫(kù)修訂、補(bǔ)充和完善。                                               

第二十七條 中心負(fù)責(zé)制定備案職業(yè)（工種）和相應(yīng)技能等級(jí)題庫(kù)企業(yè)自主認(rèn)定開發(fā)規(guī)劃，編制題庫(kù)開發(fā)技術(shù)規(guī)程，組織題庫(kù)開發(fā)人員技術(shù)培訓(xùn)，組織題庫(kù)開發(fā)、編寫、審定和入庫(kù)。

第二十八條 對(duì)于硬件及師資力量完備的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，依據(jù)“誰(shuí)編制、誰(shuí)維護(hù)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，按照題庫(kù)編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫(kù)的開發(fā)、運(yùn)行、修訂、質(zhì)量管控工作；同時(shí)負(fù)責(zé)題庫(kù)問題的收集、整理和日常維護(hù)，及時(shí)修正試題錯(cuò)誤。  

第二十九條 中心向全省征集命（審）題，建立信息庫(kù)，擇優(yōu)頒發(fā)聘書。題庫(kù)開發(fā)前組織開展命題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，提高題庫(kù)開發(fā)質(zhì)量。

第三十條 命（審）題應(yīng)具備相應(yīng)資格條件，具體要求見附件4。

第八章  認(rèn)定實(shí)施

第三十一條 考生憑準(zhǔn)考證和有效身份證明進(jìn)入認(rèn)定考場(chǎng)參加理論和實(shí)際操作認(rèn)定，監(jiān)考人員和考評(píng)人員要嚴(yán)格仔細(xì)核對(duì)每一位考生的身份等信息。認(rèn)定期間考生須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則。

第三十二條 工作人員、監(jiān)考人員、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員進(jìn)入工作崗位時(shí)須佩戴卡證上崗，嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定履行好各自崗位職責(zé)，確保規(guī)范實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

第三十三條 理論認(rèn)定采取閉卷方式，如采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試的需配備機(jī)房管理員和相關(guān)技術(shù)人員；實(shí)際操作認(rèn)定實(shí)施，可以結(jié)合不同職業(yè)（工種）特點(diǎn)，參照技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分要求規(guī)范組織。

第三十四條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)通過考核方式開展技師、高級(jí)技師認(rèn)定的，除理論和實(shí)操考核外，還需組織開展論文技術(shù)答辯和綜合評(píng)審。 

第三十五條 企業(yè)自主確定認(rèn)定方式，要嚴(yán)格按照制定的認(rèn)定方案規(guī)范實(shí)施。開展技師、高級(jí)技師認(rèn)定的，也可按企業(yè)制定的認(rèn)定方案，通過過程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式開展。

第九章  質(zhì)量督導(dǎo)

第三十六條 中心和中心負(fù)責(zé)對(duì)所備案職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量督導(dǎo)的技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)和日常管理。職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量督導(dǎo)。質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)應(yīng)佩戴或攜帶質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，認(rèn)真履行質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)，客觀公正地向委派機(jī)構(gòu)反映實(shí)際情況，不得隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)；不得泄露與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)的工作秘密、商業(yè)秘密等。

第三十七條 質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行委派制，人力資源社會(huì)部門根據(jù)實(shí)際工作需要選聘的相關(guān)人員為外部質(zhì)量督導(dǎo)員，代表人力資源社會(huì)部門對(duì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量外督，外督由中心培訓(xùn)后發(fā)放證卡；職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門選聘的符合條件的相關(guān)人員為內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員，內(nèi)督由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確定并發(fā)放證卡，負(fù)責(zé)對(duì)本職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量?jī)?nèi)督。相應(yīng)委派機(jī)構(gòu)從取得《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡的人員中采取隨機(jī)抽調(diào)的方式派遣。委派機(jī)構(gòu)也可與質(zhì)量督導(dǎo)員簽署聘用合同，聘期3年，聘期屆滿自動(dòng)解聘；可續(xù)聘，不得超過三屆。

第三十八條 質(zhì)量督導(dǎo)員職責(zé)：監(jiān)督職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定活動(dòng)；向職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)就督導(dǎo)事項(xiàng)提出詢問；查閱、調(diào)閱與督導(dǎo)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料；進(jìn)行個(gè)別訪問、調(diào)查問卷、測(cè)試和復(fù)核；現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，包括明察和暗訪。

第三十九條 質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，要認(rèn)真履行質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)，客觀公正地向委派機(jī)構(gòu)反映實(shí)際情況，不得隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)；不得泄露與職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)的工作秘密、商業(yè)秘密等。

第四十條 質(zhì)量督導(dǎo)主要包括以下內(nèi)容：

（一）對(duì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策及其質(zhì)量管理體系建設(shè)等情況進(jìn)行督導(dǎo)；

（二）對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作情況進(jìn)行督導(dǎo)，包括職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)范圍、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（或評(píng)價(jià)規(guī)范）及試題（題庫(kù))的執(zhí)行情況、參加評(píng)價(jià)人員的資格條件、認(rèn)定場(chǎng)地秩序、證書管理與發(fā)放，以及考評(píng)人員、管理人員工作情況等；

（三）對(duì)群眾舉報(bào)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（四）對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向委派機(jī)構(gòu)報(bào)告反映情況，并提出建議。

第四十一條 質(zhì)量督導(dǎo)分為日常督導(dǎo)和專項(xiàng)督導(dǎo)兩種類型。

日常督導(dǎo)可采取“雙隨機(jī)、一公開”等方式，隨機(jī)抽取監(jiān)管對(duì)象和檢查事項(xiàng)，開展隨機(jī)抽查、定期檢查。通過現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、數(shù)據(jù)比對(duì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控等多種形式進(jìn)行，提倡技術(shù)督導(dǎo)。結(jié)合實(shí)際，增加督導(dǎo)頻次，擴(kuò)大督導(dǎo)覆蓋面。

專項(xiàng)督導(dǎo)重點(diǎn)檢查短期質(zhì)量督導(dǎo)未覆蓋或督導(dǎo)安排較少的單位，或不定時(shí)針對(duì)評(píng)價(jià)過程中某一環(huán)節(jié)開展的監(jiān)督檢查。如檢查評(píng)價(jià)試題與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)契合程度、考生資料保存情況等。

第四十二條 由中心、中心按照“雙隨機(jī)一公開”的原則，抽取外部督導(dǎo)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量督導(dǎo)。督導(dǎo)前，應(yīng)當(dāng)明確督導(dǎo)事項(xiàng)，成立督導(dǎo)小組。督導(dǎo)小組原則上由3名以上質(zhì)量督導(dǎo)員組成。工作程序如下：

（一）督導(dǎo)小組對(duì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察；監(jiān)督檢查考場(chǎng)考務(wù)管理行為是否規(guī)范，考務(wù)安排是否詳實(shí)，監(jiān)考人員是否到位；

（二）督導(dǎo)小組抽查考評(píng)人員資格條件，抽查考生準(zhǔn)考證、身份證件是否齊全；

（三）督導(dǎo)小組觀察與檢查考場(chǎng)紀(jì)律，監(jiān)督考評(píng)人員、監(jiān)考人員的工作行為是否嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)考人員守則；

（四）督導(dǎo)小組檢查試卷的安全保密、交接保管，是否按規(guī)定時(shí)間啟封、發(fā)放、回收試卷，試卷評(píng)閱與認(rèn)定結(jié)果評(píng)定；

（五）督導(dǎo)小組聽取意見，與職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)人員座談交流、聽取意見建議，溝通交換督導(dǎo)意見；

（六）督導(dǎo)小組對(duì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的自評(píng)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)考察情況進(jìn)行評(píng)議，形成初步督導(dǎo)意見，作出書面評(píng)價(jià)，并向職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)反饋；

（七）委派機(jī)構(gòu)根據(jù)督導(dǎo)小組初步督導(dǎo)意見，綜合分析職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的申辯意見，向職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)發(fā)出督導(dǎo)意見書；

（八）職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)督導(dǎo)意見書進(jìn)行整改。

第四十三條 質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)行回避制度，質(zhì)量督導(dǎo)員不能參加可能影響其客觀公正督導(dǎo)的工作，不能兼任同場(chǎng)次考評(píng)工作。

第十章  結(jié)果認(rèn)定

第四十四條 當(dāng)次認(rèn)定結(jié)束后，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)組織人員進(jìn)行評(píng)分。理論試卷采取認(rèn)定后統(tǒng)一；實(shí)操認(rèn)定由考評(píng)人員即時(shí)評(píng)分并匯總較終成績(jī)。

第四十五條 理論、實(shí)操認(rèn)定均采用制，每項(xiàng)得分均達(dá)到60分以上者為合格。技師、高級(jí)技師除理論認(rèn)定和實(shí)操認(rèn)定合格外，還需論文技術(shù)答辯和綜合評(píng)審全部合格通過者為認(rèn)定合格。

第四十六條 企業(yè)自主確定認(rèn)定方式的，由企業(yè)按照認(rèn)定方案自主確定認(rèn)定結(jié)果。

第四十七條 認(rèn)定工作全部結(jié)束后，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)即時(shí)匯總認(rèn)定合格人員，對(duì)合格人員在職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布投訴及成績(jī)復(fù)核方式，經(jīng)公示無(wú)異議后確定較終認(rèn)定結(jié)果。

第十一章  證書核發(fā)及信息入網(wǎng)

第四十八條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將認(rèn)定合格并經(jīng)公示無(wú)異議人員信息填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書信息入網(wǎng)人員花名冊(cè)》（附件5）和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定統(tǒng)計(jì)匯總表》（附件6）報(bào)送所備案的中心或中心核驗(yàn)。中心核驗(yàn)無(wú)誤后，將證書上網(wǎng)數(shù)據(jù)信息報(bào)至中心，由中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)錄入人社部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能等級(jí)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，對(duì)外公開認(rèn)定結(jié)果。

第四十九條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照人社部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號(hào)）要求及參考樣式（附件7）和職業(yè)技能等級(jí)編碼規(guī)則印制并發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書），部門不參與監(jiān)制。證書樣本（含印章內(nèi)容）須在人力資源和社會(huì)部門備案。

第十二章  檔案及數(shù)據(jù)管理

第五十條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定全過程資料應(yīng)妥善保管，要建立專門的資料檔案存放室，由專門的部門指定專人統(tǒng)一管理，確保責(zé)任可追溯、可倒查。紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料保管不少于5年。

第五十一條 加強(qiáng)檔案資料的各項(xiàng)安全保密工作，建立資料室的安全、保密和消防制度，確保檔案資料的整潔、安全和完整。

第五十二條 到期的資料要建立評(píng)估、銷毀程序，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組成評(píng)估小組，對(duì)保存資料的價(jià)值及以后的需求情況進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估通過后統(tǒng)一銷毀，任何個(gè)人不得擅自銷毀歸檔資料、文件等。

第五十三條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定信息數(shù)據(jù)納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要定期匯總、統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)，按要求向所備案的中心和中心及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。中心對(duì)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核驗(yàn)、匯總后報(bào)送至中心，由中心統(tǒng)一匯總后按要求上報(bào)人社部職業(yè)技能鑒定中心。

第十三章  監(jiān)督管理

第五十四條 對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中發(fā)現(xiàn)偽造申報(bào)信息或考試舞弊的人員，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取消其認(rèn)定資格；對(duì)已經(jīng)取得職業(yè)技能等級(jí)證書后發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)并受查處的人員，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)撤回相應(yīng)證書，并將違規(guī)違紀(jì)情況計(jì)入考生誠(chéng)信檔案，同時(shí)報(bào)送中心在技能人才評(píng)價(jià)信息平臺(tái)刪除其證書信息。

第五十五條 對(duì)違反職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作有關(guān)規(guī)定、組織管理不善，特別是進(jìn)行虛假認(rèn)定、超備案職業(yè)（工種）范圍實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中出現(xiàn)程序不規(guī)范、未按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范開展工作、成績(jī)?cè)旒?、造成不良后果的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，由人社部門視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、限期整改等處理，直至取消其職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作資質(zhì)并列入職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)失信黑名單。

第五十六條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相關(guān)管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形的，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、委派機(jī)構(gòu)視情節(jié)停止有關(guān)人員的認(rèn)定工作、撤回考評(píng)人員或質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡，或向其主管部門提出處理建議，直至取消其參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的工作資格。同時(shí)，將違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)其所在單位，由所在單位給予進(jìn)一步行政處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法依法追究刑事責(zé)任。

第五十七條 中心和中心對(duì)群眾舉報(bào)、投訴的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況及反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)處理。 

第五十八條 工作人員在評(píng)分、評(píng)審和主持面試過程中未按標(biāo)準(zhǔn)答案或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分、評(píng)審或因失職造成閱評(píng)結(jié)果出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，擅自泄露閱評(píng)結(jié)果，偷換涂改答卷、認(rèn)定成績(jī)等弄虛作假的，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或建議其所在單位取消其今后參加認(rèn)定的工作資格，并給予相應(yīng)處理。

第五十九條 工作人員違反保密規(guī)定，造成等級(jí)認(rèn)定相關(guān)信息材料內(nèi)容泄露、損毀、丟失的，由有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人和有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第六十條 對(duì)監(jiān)督管理中未涉及到的違紀(jì)違規(guī)情況和處理措施，根據(jù)人社部相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第十四章  附則

第六十一條 本實(shí)施規(guī)程自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期3年。