【上海五加一培訓(xùn)中心】    咨詢QQ：，上海五加一教育根據(jù)“天天新報(bào)”、“前程無(wú)優(yōu)”、“人才市場(chǎng)報(bào)”等多家媒體的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。更多課程預(yù)約免費(fèi)試聽體驗(yàn)課請(qǐng)致電值班老師??！

企業(yè)勞資糾紛訓(xùn)練   HR管理必備技能

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》(三級(jí))職業(yè)資格認(rèn)證免費(fèi)培訓(xùn)

200多場(chǎng)勞資糾紛官司案例足以助您成為業(yè)內(nèi)精英 

課程福利

依據(jù)補(bǔ)貼政策、五加一培訓(xùn)“A”級(jí)，2016年11試后期班實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，報(bào)讀先預(yù)付，合格后全額退還，期，不容錯(cuò)過！

課程概況：

     在新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布實(shí)施備受社會(huì)關(guān)注的情形下，企業(yè)與員工的相互依存關(guān)系更加突出，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)、和諧與發(fā)展尤為重要?！秳趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》已納入了新的職業(yè)序列，并制定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作為職業(yè)資格的范疇。

      企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員是企業(yè)人力資源管理范疇中的一模塊，作為人力資源管理人員必須掌握處理勞資關(guān)系的專業(yè)理論和工作技能，為此，上海五加一培訓(xùn)中心努力貫徹為中小企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)精神，全力推出《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級(jí)的考證培訓(xùn)，課程實(shí)行由買單，補(bǔ)貼培訓(xùn)，做到企業(yè)、員工、培訓(xùn)三得利，旨在企業(yè)人力資源管理人員的專業(yè)工作技能。

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過培訓(xùn)，使學(xué)員成為從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)法律實(shí)施，了解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法律制度，了解工會(huì)基本制度，管理勞動(dòng)合同，參與集體協(xié)商，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。

培訓(xùn)對(duì)象：

各企事業(yè)單位人力資源管理人員、勞動(dòng)協(xié)管人員、人民調(diào)解員、居委干部、街道法務(wù)部門、工會(huì)組織等。

享受對(duì)象：

外地戶籍需在滬繳金的人員；

上海戶籍在職人員；

上海戶籍失業(yè)人員。

報(bào)考條件：（具備以下條件）

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷的相關(guān)工作人員；

2、從事相關(guān)工作6年以上者；

課程內(nèi)容：

課程模塊名稱

課程內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系

協(xié)調(diào)基礎(chǔ)

勞動(dòng)關(guān)系概述、調(diào)整方式

勞動(dòng)合同與集體合同、工時(shí)制度、休假制度、工資制度

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

人力資源

和

勞動(dòng)合同管理

人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)

人力資源招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)

績(jī)效管理、薪酬福利管理

勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更

勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)規(guī)章制度

建設(shè)

企業(yè)規(guī)章制度的涵義與特征

企業(yè)規(guī)章制度的目的、內(nèi)容、制定與頒布、實(shí)施

規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問題

集體協(xié)商

和

民主管理

集體協(xié)商與集體合同概述、集體協(xié)商機(jī)制

工會(huì)與民主管理的基本內(nèi)涵

我國(guó)職工代表大會(huì)制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上方面的作用

召開職工代表大會(huì)的四個(gè)工作階段

職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)應(yīng)用

員工申訴

與

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述

員工申訴及處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍及流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理流程

師資配備：

由大型企事業(yè)的人力資源總監(jiān)、勞動(dòng)仲裁法律、該項(xiàng)目鑒定考評(píng)官進(jìn)行輔導(dǎo)；合格率保持穩(wěn)定。

收費(fèi)說明：

報(bào)名預(yù)付：1730元（含費(fèi)、教材費(fèi)），合格后，全額退還。

形式：

采取“理論知識(shí)”（機(jī)考）+“操作技能”（筆試）相結(jié)合方式，鑒定模式如下：

鑒定項(xiàng)目名稱

鑒定方式

配分

鑒定時(shí)間（分）

專業(yè)理論

機(jī)考

100

90

專業(yè)技能

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)

筆試

20

120

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同管理

筆試

30

民主管理和集體協(xié)商

筆試

15

勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

筆試

15

員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

筆試

20

樣本：鑒定通過后由人力和社會(huì)部部頒發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》職業(yè)資格相應(yīng)等級(jí)。

五加一培訓(xùn)：

1.凡參加培訓(xùn)的學(xué)員合格全額退還預(yù)付款

2.2年有效，2年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)讀，補(bǔ)考費(fèi)自理！

報(bào)名流程及提交資料：
 
1）持“職業(yè)培訓(xùn)賬戶”報(bào)名，

2）提交個(gè)人學(xué)歷或工作證明、身份證復(fù)印件；

3）數(shù)碼一寸照片2張；
備注：費(fèi)收取隨勞動(dòng)部門政策變化而做適當(dāng)調(diào)整；

學(xué)校介紹

五加一培訓(xùn)（5plus1） 于 2002 年由上海勞動(dòng)部門直接批準(zhǔn)成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成，致力提供管理類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類、服務(wù)技能類培訓(xùn)服務(wù)，教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書等管理類專業(yè)知識(shí)和技能以及新的計(jì)算機(jī)技術(shù)和知識(shí)，服務(wù)對(duì)象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。五加一培訓(xùn)憑借的教學(xué)質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務(wù)，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓(xùn)，先后為上海培訓(xùn)超過 30,000 名各類管理和設(shè)計(jì)專才。根據(jù)“天天新報(bào)”、“前程無(wú)優(yōu)”、“人才市場(chǎng)報(bào)”等多家媒體的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。 
五加一培訓(xùn)為上海勞動(dòng)部門認(rèn)可的注冊(cè)職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。導(dǎo)師皆持有多項(xiàng)認(rèn)可專業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓(xùn)及通過課堂實(shí)習(xí)，以導(dǎo)師的專業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開設(shè)的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學(xué)校和個(gè)人的需要。
五加一培訓(xùn)的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、廣告設(shè)計(jì)師、漫畫師、會(huì)計(jì)上崗證、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、采購(gòu)師、軟件技術(shù)應(yīng)用、多媒體設(shè)計(jì)運(yùn)用等。