J.TEST全稱為實(shí)用日本語鑒定（以下簡稱J.TEST），于07年8月獲得勞動(dòng)和社會部的認(rèn)可（勞動(dòng)部文件）。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進(jìn)行日本語能力的、鑒定。因?yàn)槠滂b定方式科學(xué)合理，J.TEST很快成了眾多日資企業(yè)的青睞，并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據(jù)，也有些公司把J.TEST作為員工派遣、時(shí)的依據(jù)。

日本《外國留學(xué)生就職年報(bào)》中，將J.TEST向打算在日本就職的留學(xué)生進(jìn)行了。

J.TEST的特點(diǎn)：

注重實(shí)際能力的考察

J.TEST以考察日語的實(shí)際應(yīng)用能力為主。因此，出題結(jié)構(gòu)和安排上增加了聽力部分的比例（達(dá)總分的50） ，與此同時(shí)，對日本文化的理解、時(shí)事新聞的概要及圖表分析獲取信息等方面也有更多細(xì)致的要求。

鑒定級別、范圍廣

J.TEST的鑒定級別、范圍比較廣，從初學(xué)者到日語翻譯，J.TEST都可對其進(jìn)行的測定。因此，對企業(yè)而言，J.TEST是一個(gè)對日語人才鑒定的，可以用于企業(yè)對初、中、日語人才的選拔。

頻次高

       J.TEST舉辦次數(shù)高，基本隔月都有公開。方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計(jì)劃的制作、新人的采用及人才的選拔，同時(shí)也為日語愛好者鑒定自己階段性日語水平提供了一個(gè)平臺。

另外，還可以應(yīng)企業(yè)要求，單獨(dú)舉辦團(tuán)體（詳情請參考本網(wǎng)站的[團(tuán)體]欄目）。

人性化利于考生自我
J.TEST結(jié)束后，考生可以帶回考卷 (團(tuán)體除外）。后，考生除了得到單、（對合格者）外，還可得到實(shí)際答題與標(biāo)準(zhǔn)答案的差異表，差異表中明晰記載著各位考生的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向，學(xué)習(xí)。

一卷多級的制度

  J.TEST分中（A-D級）及初級（E-F）兩種考卷。

        中（A-D級）中分7個(gè)級別。

        初級（E-F）中分2個(gè)級別。

根據(jù)的來評判級別，將級別認(rèn)定大化，避免了單一考卷單一級別的諸多弊端。

       （級別同的關(guān)系請參考“與欄中的說明）”

為什么被稱為日語托業(yè)

        由于J.TEST的宗旨是為企業(yè)提供日語人才，因此，受到了諸多企業(yè)，尤其是日資企業(yè)的廣泛認(rèn)可，也對希望就職的各方人士提供了許多的幫助。J.TEST被稱為“日語托業(yè)”也就是情理之中了。
 

J.TEST 在中國

        J.TEST于2003年3月進(jìn)入中國。 目前已在25個(gè)省或直轄市的高校建立了常年。
        J.TEST還為中國大級的人力資源公司??上海市對外服務(wù)有限公司提供日語人才，J.TEST達(dá)C級以上者，即可登錄上海市對外服務(wù)有限公司的人才庫，并可得到向用人單位的機(jī)會。為J.TEST考生搭建了新的就業(yè)平臺。
 

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