寧波好市多驗廠，寧波沃爾瑪驗廠輔導(dǎo)
寧波Costco好市多驗廠，寧波Wal-mart驗廠
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COSTCO供應(yīng)商行為守則
目的
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認同并尊重各地在文化和法律上的差異。為此Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標”
Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執(zhí)行和/或解釋。
生產(chǎn)設(shè)施的供貨商和分包商
供貨商有責任所有生產(chǎn)設(shè)施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。
相關(guān)文件
所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場。必要時，所有此類相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。
雇用合約
在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)審核同意蓋章。簽署的或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關(guān)法律要求。
紀律管理原則
供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。
人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
健康、安全和住宿標準
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之級、地方性和或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規(guī)。
另外，以下規(guī)范可能是當?shù)胤梢蟮?，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分：
健康和安全的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)指定一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位的雇主進行檢視以生產(chǎn)設(shè)施達到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。
健康與安全教育
應(yīng)當定期對員工進行有關(guān)健康、安全與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)采取行動和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應(yīng)當張貼易于理解的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設(shè)備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設(shè)備的員工必須經(jīng)過適當?shù)慕逃?xùn)練。
為什么要進行WAL-MART客戶驗廠
為什么要進行WAL-MART客戶驗廠，很多企業(yè)來我公司咨詢的時候都不知道什么是WAL-MART客戶驗廠，大部分都是只知道客戶要求進行WAL-MART客戶驗廠，不同的客戶要求的驗廠是不相同的，所以企業(yè)有時候?qū)AL-MART客戶驗廠、 BSCI客戶驗廠、TESCO客戶驗廠等客戶驗廠進行了解下的，免得客戶要求驗廠的時候一無所知，這樣給客戶留下的印象是很差的。
WAL-MART客戶驗廠客戶到底要求驗?zāi)切┓矫娴臇|西呢？如何才能夠通過客戶的審核呢？ WAL-MART客戶驗廠審核的內(nèi)容有幾個方面，比如工時，對工時的規(guī)定是，（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天多加班3小時，每月加班不超過36小時。在應(yīng)對客戶的審核的時候，一定要按WAL-MART客戶驗廠的工時標準來制定企業(yè)的作息時間制定，雖然平時不一定是按照這樣的時間來規(guī)定，但客戶要求驗廠的時候，就一定要把企業(yè)時間作息表和這個相符合，這樣通過WAL-MART客戶驗廠的幾率就更大些。
