蘇州人力資源報名|蘇州人力資源培訓學校|蘇州人力資源培訓

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1、人力資源管理概念  
人力資源管理包括宏觀管理和微觀管理。  
微觀管理也是一般意義上所指的組織的人力資源管理，指通過對人和事的管理，促成人際協(xié)調、人事匹配，充分發(fā)揮人的潛能，計劃、組織、指揮和控制人的各種工作活動，實現(xiàn)組織目標。  
人力資源管理與開發(fā)的基本任務是吸引、保留、開發(fā)、激勵組織所需要的人力資源，其目的在于維系和生產力，促成組織目標的實現(xiàn)，使組織得以生存和發(fā)展。 
2、人力資源管理的內容框架
⒈規(guī)劃；⒉職務分析；⒊薪酬管理；⒋招聘甄選；⒌評估；⒍考核管理；⒎培訓開發(fā)；⒏激勵：⑴組織管理者要從事的首要任務；⑵激勵動機是說激勵員工動機。   
 影響人力資源管理的實務的因素 
⒈外部環(huán)境：包括社會、政治、法律、經濟等方面；  
⒉勞動力：⑴勞動力的人口統(tǒng)計狀況直接影響組織的雇傭政策。⑵勞動力的人口統(tǒng)計狀況直接影響組織的技術變革以及相應的人力資源策略。⑶組織所擁有的勞動力在各個方面的異質性程度直接影響組織在其人事措施上的差異。⑷勞動力的同質性直接影響到組織的激勵系統(tǒng)。
⒊組織文化；
⒋組織戰(zhàn)略；
⒌生產技術；

蘇州人力資源培訓內容：
    職業(yè)道德，人力資源基礎知識（勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識），人力資源專業(yè)知識（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)及人力資源管理師工作要求。

報考條件:
助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級）（具備以下條件者）
（1）中專及同等以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
（2）取得?？茖W后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

人力資源管理師（職業(yè)資格二級）（具備以下條件者）
（1）中專及同等以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得?？茖W后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5~7年以上。
（3）取得碩士研究生及以上學后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

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吳江地址：永康路（步行街92號）人民醫(yī)院對面佰仕快捷酒店4樓
盛澤地址：吳江盛澤舜新中路衡悅廣場9幢21號（大潤發(fā)南邊）

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