薪稅師培訓(xùn)課程
天津薪稅師實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程
| 授課機(jī)構(gòu) | 天津優(yōu)路教育 |
| 上課地點(diǎn) | 天津南開(kāi)八里臺(tái)|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評(píng)價(jià) | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 400-666-4820 |
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課程詳情
優(yōu)路教育開(kāi)始了薪稅師課程,基于各行業(yè)會(huì)計(jì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué),為學(xué)員量身設(shè)計(jì)系統(tǒng)課程體系,學(xué)習(xí)內(nèi)容、有針對(duì)性，相信一定會(huì)對(duì)對(duì)學(xué)員有所幫助.
培訓(xùn)背景
2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門(mén)。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)（國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè)）行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機(jī)遇背景下：
企業(yè)如何充分享受減稅減負(fù)的重大稅收大禮包？
人力資源企業(yè)如何推出符合要求的新一代薪稅保產(chǎn)品？
企業(yè)如何有效把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)？
非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保新政策結(jié)合，用足用好對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策？
新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、CRS、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等新知識(shí)，如何做到全流程薪酬管理方案設(shè)計(jì)、薪稅保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、薪稅保優(yōu)惠政策運(yùn)用？
人力資源經(jīng)理們?nèi)绾无D(zhuǎn)型升級(jí)？
財(cái)務(wù)經(jīng)理們?nèi)绾斡秩謱＃?/strong>
2018年重磅推出的薪稅師職業(yè)技能將為您找到上述問(wèn)題的解決方案。
“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)為需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。
因此，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財(cái)稅從業(yè)人員，人力資源服務(wù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅保工作。我會(huì)擬舉辦職業(yè)技能（初、中、）培訓(xùn)班。
培訓(xùn)合格者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)（初、中、），薪稅師還可以“個(gè)人身份”加入薪稅師協(xié)會(huì)，終身享受薪稅師會(huì)員資格。
薪稅師不僅是一項(xiàng)，是讓您尋找到新政下的發(fā)展之路。
薪稅師不僅是一項(xiàng)，是讓您從事薪稅保業(yè)務(wù)的品牌。
薪稅師不僅是一項(xiàng)，是讓您薪稅保知識(shí)體系完善的超速路徑。
薪稅師不僅是一項(xiàng)，是讓您從人力資源從業(yè)者向復(fù)合型人才發(fā)展的重要。
薪稅師不僅是一項(xiàng)，是讓您從財(cái)稅從業(yè)者向管理人員發(fā)展的蹊徑。
培訓(xùn)對(duì)象
《薪稅師》分三級(jí)：
主要適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員。主要包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等。
中級(jí)主要適用于中層專業(yè)管理人員。主要包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。
初級(jí)主要適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員。主要包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅、會(huì)計(jì)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員。
培訓(xùn)模式
?。?）理論——高屋建瓴
三大理論知識(shí)：會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)籌劃學(xué)、人力資源管理學(xué)
多專業(yè)相交叉：財(cái)務(wù)專業(yè)、稅務(wù)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、人力資源管理專業(yè)交叉學(xué)專業(yè)
?。?）實(shí)務(wù)——技高一籌
兩大專業(yè)技能：稅務(wù)籌劃實(shí)務(wù)、人力資源管理薪酬績(jī)效實(shí)務(wù)
兩大實(shí)務(wù)崗位：人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位，以一抵十
?。?）網(wǎng)課，學(xué)習(xí)時(shí)間靈活，避免奔波勞累。
?。?）班可憑借薪稅師會(huì)員身份，參加為期4天“財(cái)務(wù)總監(jiān)高峰論壇”，以掌握前沿的財(cái)務(wù)、人力資源管理信息，拓展人際交流圈。
報(bào)考條件
薪稅師報(bào)考專業(yè)要求不限，就是說(shuō)任何專業(yè)都可以報(bào)考薪稅師。滿足下列條件者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的。
1.初級(jí)薪稅師
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②累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上
2.中級(jí)薪稅師
?、偃〉脤？茖W(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年
②取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年
3.薪稅師
?、偃〉帽究茖W(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)主管或人事主管及以上職位
?、谌〉米?cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級(jí)者，可理論，只參加論文即可。
報(bào)考流程
1.網(wǎng)上報(bào)名。上半年4月20日-5月10日；下半年10月20日-11月10日。
2.資料審核?？忌W(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后，攜帶相關(guān)資料到優(yōu)路教育各分校進(jìn)行資料審核。
3.參加。
?。?）時(shí)間：薪稅師每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行
?。?）形式：理論采用機(jī)考，論文單獨(dú)提交。
?。?）地點(diǎn)：原則上在各省會(huì)進(jìn)行，若地級(jí)市考生人數(shù)滿30人，可單獨(dú)申請(qǐng)組織。
4.查詢。結(jié)束后15個(gè)工作日。
5.領(lǐng)取。發(fā)布1個(gè)月后在優(yōu)路教育各分校領(lǐng)取。
