培訓(xùn)內(nèi)容：

　　診斷：評(píng)估個(gè)人強(qiáng)弱項(xiàng)，針對(duì)性備考訓(xùn)練
　　理論精講：結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容詳解，本地化考情與評(píng)分傾向、試題考核要素、面試作答思維、面試個(gè)人展現(xiàn)
　　訓(xùn)練：小班分組演練，專業(yè)師資模擬點(diǎn)評(píng)示范
　　模塊專訓(xùn)：預(yù)測(cè)題型技巧講解，模擬專訓(xùn)技巧作答
　　簽訂：未過(guò)退費(fèi)

　　

        面試內(nèi)容：

　　上海警察學(xué)員的面試內(nèi)容包括心理、結(jié)構(gòu)化面試和體能。其中體能按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)()執(zhí)行,項(xiàng)目先后順序?yàn)榭v跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女生800米跑)。報(bào)考特警職位的,加試150米障礙跑

　　

       什么結(jié)構(gòu)化面試？

　　結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用多的一種面試方法,上海公務(wù)員錄用、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試,事業(yè)單位、警察學(xué)員等都把它作為一種主要方法。結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試

　　

       結(jié)構(gòu)化面試題型：

　　自我認(rèn)知:黨中央一貫對(duì)青年提出有很高的期望,希望青年有遠(yuǎn)大的理想,請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷和報(bào)考崗位談?wù)勀愕睦硐?
　　綜合分析:攤販設(shè)攤問(wèn)題,有的說(shuō)要制止,有的有合理性,你如何看?
　　計(jì)劃組織:請(qǐng)給出一個(gè)單位組織50人的團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng),怎么計(jì)劃落實(shí)?
　　人際關(guān)系:你和你的同事一起完成了任務(wù),但是你的領(lǐng)導(dǎo)只表?yè)P(yáng)了你,經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)也都給了你,你將怎么處理這樣的問(wèn)題?
　　情景應(yīng)變:小區(qū)流浪貓問(wèn)題,有人給流浪貓喂食,遭到很多人反對(duì),你如何處理?