培訓內容：

　　診斷：評估個人強弱項，針對性備考訓練
　　理論精講：結構化面試內容詳解，本地化考情與評分傾向、試題考核要素、面試作答思維、面試個人展現(xiàn)
　　訓練：小班分組演練，專業(yè)師資模擬點評示范
　　模塊專訓：預測題型技巧講解，模擬專訓技巧作答
　　簽訂：未過退費

　　

        面試內容：

　　上海警察學員的面試內容包括心理、結構化面試和體能。其中體能按照《公安機關錄用人民警察體能項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)()執(zhí)行,項目先后順序為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女生800米跑)。報考特警職位的,加試150米障礙跑

　　

       什么結構化面試？

　　結構化面試是當前面試實踐中應用多的一種面試方法,上海公務員錄用、公開選拔黨政領導干部面試和競爭上崗面試,事業(yè)單位、警察學員等都把它作為一種主要方法。結構化面試又稱標準化面試,是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試

　　

       結構化面試題型：

　　自我認知:黨中央一貫對青年提出有很高的期望,希望青年有遠大的理想,請結合自身經歷和報考崗位談談你的理想?
　　綜合分析:攤販設攤問題,有的說要制止,有的有合理性,你如何看?
　　計劃組織:請給出一個單位組織50人的團隊凝聚力活動,怎么計劃落實?
　　人際關系:你和你的同事一起完成了任務,但是你的領導只表揚了你,經濟上的獎勵也都給了你,你將怎么處理這樣的問題?
　　情景應變:小區(qū)流浪貓問題,有人給流浪貓喂食,遭到很多人反對,你如何處理?