成都月嫂培訓(xùn)班前十位、月嫂、育嬰師培訓(xùn)哪家正規(guī)、育嬰師培訓(xùn)哪家好，等一系列問題，是現(xiàn)在想從事月嫂工作的人員關(guān)系的問題。都可以來電咨詢成都凱奇月嫂培訓(xùn)中心的唐老師給你解答，也可以到成都凱奇月嫂培訓(xùn)來后在考慮是否進行報名月嫂或者育嬰師培訓(xùn)。

日前，成都家政服務(wù)協(xié)會舉辦家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范宣貫大會，進一步推進家政服務(wù)行業(yè)正規(guī)化、規(guī)范化發(fā)展。據(jù)介紹，這套行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對于家政服務(wù)該做些什么、做到什么程度做出了明確的規(guī)定。像平常的居室保潔，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中就明確地面要無毛發(fā)、無灰塵。同時，對于月嫂的等級，也有了明確的標(biāo)準(zhǔn)。對照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，家政人員做得到底合不合格、是否價有所值，雇主心里就有譜了。

    據(jù)了解，此次宣貫活動以宣講“生活性服務(wù)業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范匯編之四——《家政服務(wù)行業(yè)》”為主要內(nèi)容。該匯編涵蓋了2007年以來，、商務(wù)部以及北京市層面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包括企業(yè)開業(yè)條件、經(jīng)營管理規(guī)范、崗位服務(wù)規(guī)范、企業(yè)和從業(yè)人員等級評定、家政服務(wù)合同等類別.。

“目前各家政公司都各有一套標(biāo)準(zhǔn)，像月嫂，就分初級、中級、、，甚至還設(shè)了鉆石級、皇冠級，高月薪可達近3萬元。但這個等級都是由各公司自行評定，并非標(biāo)準(zhǔn)。而此次家政協(xié)會在全行業(yè)宣傳貫徹家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就是希望引導(dǎo)家政行業(yè)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善服務(wù)。”北京家政協(xié)會的相關(guān)負責(zé)人指出。

     而新的《家庭母嬰護理服務(wù)規(guī)范》，就對月嫂服務(wù)做出了明確規(guī)定。依據(jù)客戶對母嬰生活護理服務(wù)的不同需求以及母嬰生活護理員具備的工作經(jīng)歷、服務(wù)技能的不同，將母嬰生活護理服務(wù)分為一、二、三、四、五和級共六級，其中一為低等級，級為高等級。

     例如說，國標(biāo)要求的“級”月嫂需要在從事過五母嬰生活護理服務(wù)的基礎(chǔ)上經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，取得資格，具備48個月以上的母嬰生活護理服務(wù)工作經(jīng)歷，至少累計48個月客戶滿意無投訴等。

     級產(chǎn)婦生活護理服務(wù)除了需要具備前五個級別的技能外，還需要掌握很多技能，比如說在嬰兒的飲食喂養(yǎng)方面，月嫂要有規(guī)律地讓嬰兒每天按照適當(dāng)?shù)谋壤龜z取生長發(fā)育所需要的各種營養(yǎng)素。在照顧產(chǎn)婦方面，級月嫂需要除了指導(dǎo)產(chǎn)婦做形體恢復(fù)操、對產(chǎn)婦進行心理疏導(dǎo)等前幾個等級的月嫂也需要具備的基本技能外，還需要掌握很多醫(yī)學(xué)方面的專業(yè)技能，比如對體溫、呼吸、脈搏的觀察，熟悉產(chǎn)后常見病的癥狀和預(yù)防等等。

但是，近年來關(guān)于月嫂的專業(yè)性和職業(yè)操守的問題頻頻被質(zhì)疑。特別是一些地方月嫂的準(zhǔn)入門檻過低，備受詬病。2017年中央電視臺“3·15”晚會上，曝光月嫂證不用培訓(xùn)就能拿到，在許多地方，婦聯(lián)、母嬰中心和月子會所，幾乎都有推介“月嫂”，甚至中介公司本身也能做資格認證。這些拿了所謂的月嫂，真的是越多價格越貴，仿佛成了“身價”的標(biāo)準(zhǔn)。但是這并不代表素質(zhì)和能力的之百，月嫂的質(zhì)量仍舊參差不齊，甚至有“嬰兒遭月嫂虐待”“乙肝病毒攜帶者與嬰兒共用奶瓶”等新聞頻頻爆出。

      月嫂“職業(yè)感”和社會認同度，不能僅憑“”，加強對月嫂這一行業(yè)的管理，應(yīng)該由相關(guān)市場部門進行合理介入，加強培訓(xùn)和服務(wù)監(jiān)管。不能僅憑市場調(diào)節(jié)，相關(guān)部門有必要考察出臺貼合實際、科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范，積極引入“國標(biāo)”認證，根據(jù)不同的工作經(jīng)歷、服務(wù)技能等，進行不同等級的認證，讓月嫂的“身價”能夠得到真實有效的評估，讓消費者踏實放心；要嚴(yán)格培訓(xùn)資質(zhì)審批，建立月嫂的長效、常態(tài)培訓(xùn)機制，根據(jù)市場需求和消費者的具體要求，開設(shè)種類豐富、層級分明的培訓(xùn)課程，讓月嫂能力能夠不斷在實踐和學(xué)習(xí)中；此外，要嚴(yán)格“退出”機制，對于消費者不滿意、自身能力素質(zhì)差、有劣跡的月嫂，要毫不猶豫拒之門外，使月嫂以良好的口碑和形象，成為一項受人尊重的工作。

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