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　　遠發(fā)輝翼尋道豐田道場研修，帶領(lǐng)企業(yè)管理者學(xué)習日本豐田集團的先進管理經(jīng)驗，培養(yǎng)自己企業(yè)合格的現(xiàn)場管理人。

　　早在80年代中期，時任豐田副總裁的大野耐一先生，赴韓國實業(yè)界演講后，再三受到韓國三星，LG浦項制鐵，等韓國跨國企業(yè)委托，渴望能夠深入豐田研修，向豐田學(xué)習，培養(yǎng)能夠韓國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)場管理人才。應(yīng)允了韓國產(chǎn)業(yè)界的請求。經(jīng)過縝密的評估，大野耐一鑒于當時星野鉃夫所在的豐田岐阜車體，在豐田集團當時的八大整車工廠中，以“靈活，小巧，精致”而見長，改善氛圍上較為濃厚，同時星野鉄夫又深得大野耐一衣缽真?zhèn)鳎虼税熏F(xiàn)場管理人財培養(yǎng)的重任，交給了豐田岐阜車體。
　　豐田生產(chǎn)方式在時代發(fā)展中不斷進化，二十余年來，尋道始終堅守以人才育成為中心的思維原點，通過日新月異的現(xiàn)場改善，各國的制造業(yè)的數(shù)萬名現(xiàn)場管理人才實現(xiàn)了思想啟蒙和能力。

　　豐田人的
　　·豐田旗下真正零距離的整車現(xiàn)場見學(xué)（非參觀通道）
　　·豐田旗下對外開放的研修道場
　　·30年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗＋10年以上教學(xué)·咨詢經(jīng)驗的豐田授課
　　·30理論教學(xué)+50現(xiàn)場參觀+20體悟
　　·研修前定向課題制定，研修中針對性輔導(dǎo)，研修后跟蹤
　　·為了研修質(zhì)量，嚴格恪守小班制，拒絕批量化！
　　研修收益
　　·實地感知百年豐田文化及其戰(zhàn)略核心，獲悉較新發(fā)展動態(tài)
　　·體感自身與“利潤”豐田的差距，明確改進的目標與方向
　　·通過見學(xué)豐田系現(xiàn)場，了解整流化供應(yīng)鏈管理真髓
　　·利用道場進行三現(xiàn)改善，體悟PDCA循環(huán)在整個改善體系中的運用。
　　·學(xué)習豐田現(xiàn)場管理哲學(xué)，為精益生產(chǎn)扎根自身企業(yè)夯實基礎(chǔ)

　　遠發(fā)輝翼二十多年來專注管理人才培養(yǎng)，小班授課，質(zhì)量，堅持以人才育成的中心思想，幫助各國的制造業(yè)現(xiàn)場管理人才實現(xiàn)思想啟蒙和能力。