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【導讀】

在工作中，如果有自己的意見，或者是跟領導意見不一樣，又或者是覺得領導的意見不夠好的時候，作為下屬應該怎么提出反對意見呢？ 不妨這么想：得罪人的不一定是你的反對意見本身，而可能是你向對方提出意見時的態(tài)度。你細心觀察周圍就不難發(fā)現(xiàn)，只要表達的方

　　在工作中，如果有自己的意見，或者是跟領導意見不一樣，又或者是覺得領導的意見不夠好的時候，作為下屬應該怎么提出反對意見呢？

　　不妨這么想：得罪人的不一定是你的反對意見本身，而可能是你向對方提出意見時的態(tài)度。你細心觀察周圍就不難發(fā)現(xiàn)，只要表達的方式得體，提出反對意見不但不會得罪人，還會得到對方和其他人的贊許。因為他們會認為你是一個實事求是的人。

　　不要認為自己的意見就是瞧一的真理。如果你在表達反對意見的時候，把自己的意見看做正確的，而把他人的意見斥為愚蠢幼稚的；那不但嚴重地傷害了他人，也損害了自己的形象和人際關系。

　　情況允許的話，盡量不要在公開的場合批評他人。這樣既會讓人感到很沒面子，也會顯得你很沒有修養(yǎng)。私下的批評，不但易于把握分寸，對方也能體會到你的一番苦心，從而更愿意接受你的批評。

　　批評的時候，較忌諱新賬舊賬一起算，把陳芝麻爛谷子的事情都抖出來。這么做，既不合情，也不合理，而且還很傷聽者的感情。哪怕你心中十分憤怒，批評也要努力就事論事，不能夸張渲染。

　　說服別人不是一件容易的事，所以不能著急，要耐心地對待說服對象，給對方轉變的時間，切忌將自己的觀點強加于人。進行說服時，還要善于綜合運用各種技巧，例如以退為進法，正反論證法，情感激勵法，層層遞進法，以達到說服的目的。

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