對于人力資源管理社會上有兩種截然不同的說法，一種說法：學人力資源管理有前途，招人用人，權力大。另一種說：人力資源管理沒有技術含量，遵章辦事，誰都能干……事實是怎樣呢？在多數(shù)人的印象里，人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向就是HR，就業(yè)行業(yè)情況真的如此嗎？帶著這些疑問，我們特別采訪了首都經(jīng)濟貿(mào)易勞動經(jīng)濟副教授魏華穎，讓我們一起走近人力資源管理專業(yè)吧！
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂”的一個專業(yè)。
■ 既是科學又是藝術
據(jù)華穎副教授介紹，人力資源管理專業(yè)既是一門學科，也是一門藝術。它的研究方向就是組織如何通過“吸引、保留、激勵、調(diào)控、開發(fā)”人力資源，實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標。主要是運用現(xiàn)代化的科學方法和管理理論，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行誘導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，達到人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。
■ 本科課程
人力資源管理專業(yè)本科階段課程包括專業(yè)基礎課和專業(yè)課。
以首都經(jīng)濟貿(mào)易為例，該專業(yè)基礎課程主要包括：通識類課程；管理學；微觀經(jīng)濟學；宏觀經(jīng)濟學；管理信息系統(tǒng)、財務管理學；統(tǒng)計學；人力資源管理導論；勞動經(jīng)濟學；社會學；會計學。
專業(yè)課程主要包括：工作分析；招聘管理；人事測評技術、人力資源戰(zhàn)略、人事心理學、勞動法律制度；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；員工關系管理；國際人力資源管理等；專業(yè)選修課：勞動關系案例；社會學；自我認知與成長；組織變革與發(fā)展；組織與管理研究方法；沙盤演練；雇主品牌管理；論文寫作；社會調(diào)查；職業(yè)生涯；學科前沿；全球領導力；公共倫理學；公共部門人管；社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)等。
■ 培養(yǎng)經(jīng)營人才的專業(yè)人才
企業(yè)無人則止，人是企業(yè)第一資源，也是最大資產(chǎn)。企業(yè)經(jīng)營的本質是經(jīng)營客戶、經(jīng)營人才，最終是經(jīng)營人，而人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的就是經(jīng)營人才的專業(yè)人才。它主要培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、研究和處理人力資源管理相關問題的能力，并且具備良好的團隊合作精神、人際溝通能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。還應是具備管理學、經(jīng)濟學、心理學和法學基礎，掌握人力資源管理理論前沿與實踐工具使用技能且具有創(chuàng)新精神和實踐能力的復合性應用型人才。
■ 就業(yè)崗位不止HR
在大家的印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向很明確，一般都是做HR。其實人力資源管理專業(yè)的就業(yè)有兩大類，一類是大中小型國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、國際組織以及黨政機關、事業(yè)單位的人力資源部，主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作。還有一類就是人力資源服務機構，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網(wǎng)絡服務、人才測評、業(yè)務咨詢等工作。
■ 解決什么具體問題？
大家所熟知的企業(yè)人力部門往往和招聘、工資發(fā)放等業(yè)務相關聯(lián)，其實除了招募和甄選人才，人力資源管理專業(yè)在企業(yè)中還要解決一系列變化中的員工和企業(yè)的相關問題。
如何幫助員工融入企業(yè)文化？根據(jù)公司戰(zhàn)略需要制定怎樣的薪資結構？獎金與福利怎樣規(guī)劃？怎樣實現(xiàn)績效考核，持續(xù)績效改進？如何提供個性化的發(fā)展道路，使員工個人發(fā)展與業(yè)務戰(zhàn)略方向一致？如何塑造企業(yè)與員工之間的良好關系？如何更深切地關注到個人的需求和成長？如何對年輕一代進行心智層面的關懷和激勵？怎么處理員工糾紛、員工離職？這些都是人力資源管理在企業(yè)中的重要工作。
“簡單來說，人才的選、育、用、留是人力資源工作的核心內(nèi)容。”在某國企工作三年，從事人力資源相關工作的王謙說。掌握工作核心技能，需要人力資源專業(yè)系統(tǒng)的學習，還有作為人力資源管理者實踐經(jīng)驗的積累。
■ 管理行業(yè)中的“寵兒”
人才是國家的未來和希望，在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎整個國家發(fā)展與進步的重要工程。
近些年來招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前，從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。據(jù)知名獵頭公司科瑞國際《2021年人才市場洞察及薪酬指南》，2020年疫情加速了企業(yè)數(shù)字化轉型進程，隨著組織結構越來越細分化專業(yè)化，企業(yè)的人力資源管理需要幫助企業(yè)在復雜外部環(huán)境變化下，做好人力資源和組織規(guī)劃，重塑組織數(shù)字化轉型，相關職能部門已變得尤為重要。因此，人力資源人才的缺口依然較大，企業(yè)甚至面向全球吸引多元化人力資源管理人才。
■ 未來“人性經(jīng)營者”
疫情常態(tài)化下，實體工作與虛擬工作之間的切換越來越多，靈活用工或共享用工正成為風尚，人力資源的用工方式正在發(fā)生變化。后疫情時代，企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)和使用方面，也在結合時代變化，做出創(chuàng)新性調(diào)整。
上海社會科政治與公共管理研究所研究員汪懌認為未來的趨勢中，雇主與雇員間的界限將越來越模糊，工作與非工作之間也會越來越模糊。在這種趨勢下，人力資源管理中所涉及的人、工種、工作性質、工作模式、思路等都會變得不同。
小贏科技人力資源總監(jiān)劉濤說：人力資源未來最大的競爭對手是AI，簡歷篩選、成本分析、效能分析、薪酬競爭力分析……目前各種系統(tǒng)工具運用得有多便利，未來就有多少內(nèi)容的工作無需人力資源管理者染指，人力資源的未來在AI無法涉足的層面——人性的經(jīng)營，客戶的人性、股東的人性、管理者的人性、員工的人性、候選人的人性，等等。
■ 招生院校眾多，培養(yǎng)各有側重
目前全國共有400余所本科院校、200余所高職院校開設人力資源管理專業(yè)，招生院校主要有綜合類、經(jīng)管、師范以及工科等類型。人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類，開設的院系一般是在工商管理、經(jīng)管等等。但此專業(yè)開設較早的院校，都是開設在獨立的院系，如首都經(jīng)濟貿(mào)易開設在勞動經(jīng)濟。
不同的院校培養(yǎng)側重點有差異，有的院校比較注重實踐，強化提升學生的就業(yè)能力。有的院?？赡鼙容^注重理論，形成了從本科到博士，層次完整的人才培養(yǎng)體系。還有的院校在人力資源管理專業(yè)基礎上打造出了人才學、國際人力資源管理等新的社會需求專業(yè)和專業(yè)方向，人力資源管理專業(yè)開始成為能夠繁衍新專業(yè)的母體。
■ 院校專業(yè)特色多樣，多維度進行選擇
根據(jù)院校優(yōu)勢學科，各招生院校的專業(yè)也各有特色。
如中國人民是全國率先招收人力資源管理本科專業(yè)的院校，是國內(nèi)重要的人力資源管理專業(yè)人才的教學和科研基地，目前，人大的人力資源專業(yè)分布在勞動人事，擁有學士、碩士、博士完整培養(yǎng)體系。
中山該專業(yè)重點培養(yǎng)國際化、現(xiàn)代化、戰(zhàn)略性的人力資源管理人才，是其工商管理專業(yè)下的五個方向模塊之一，學生可在旅游管理、市場營銷、電子商務、戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)與企業(yè)國際化等其他模塊課程之間進行自由選擇和組合。
首都經(jīng)濟貿(mào)易以國家重點學科（勞動經(jīng)濟學）為支撐，體現(xiàn)管理、經(jīng)濟、法學交叉融合，差異化精益能力培養(yǎng)，將本土實踐與國際視野相結合，開設國際班和實驗班細分專業(yè)。中國勞動關系人力資源管理專業(yè)建立在學校管理學、經(jīng)濟學、社會學以及心理學學科，具有勞動關系特色。
近幾年，人力資源管理專業(yè)報考的學生人數(shù)持續(xù)增多，可能也是因為大家對這個專業(yè)有了更多的了解，對它的就業(yè)和未來發(fā)展有了更多的信心。關于院校選擇，魏華穎教授建議學生在報考專業(yè)時，更多關注院校專業(yè)歷史積淀、師資力量、科研成果、畢業(yè)生的數(shù)量等。
■ 大類招生，類別有所不同
由于人力資源管理屬于管理學大類下的工商管理一級學科下的二級學科（專業(yè)），因此，部分院校按工商管理大類招生，如首都經(jīng)貿(mào)、吉林等。另外還有在其他類別招生的院校，如中國人民以人力資源管理大類招生，分流專業(yè)包括人力資源管理、勞動與社會、勞動經(jīng)濟學、勞動關系等；鄭州人力資源管理專業(yè)則設在公共管理類中招生。
■ 適合對專業(yè)感興趣的考生報考
關于那些考生適合報考，魏華穎教授說：“人力資源管理專業(yè)是一個包容性很強的專業(yè)，建議喜歡這個專業(yè)，愿意學習這個專業(yè)，愿意和人溝通交流，愿意為人服務或者愿意做與人有關的研究，對組織有使命感和責任感的考生報考。”
