財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)九段分解，看看你在職場(chǎng)幾段？

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理-職業(yè)九段分成3個(gè)部分：分別是上、中、下三品，每品分為三段。

　　下品的角色是財(cái)務(wù)經(jīng)理，中品的角色的是財(cái)務(wù)總監(jiān)，上品的角色是CFO，現(xiàn)分別從三品來(lái)闡述各自的角色特點(diǎn)：

　　下品（一段、二段、三段）：財(cái)務(wù)經(jīng)理，理解財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)律，財(cái)務(wù)支撐的體系，其工作是將財(cái)務(wù)部門(mén)的事情干明白，將錢(qián)、稅、賬能夠HOLD住，其視野停留的層面是財(cái)務(wù)部門(mén)。

　　中品（四段、五段、六段）：財(cái)務(wù)總監(jiān)，有極強(qiáng)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力，戰(zhàn)略成本管理理念和方法。其工作是幫公司賺錢(qián)，買(mǎi)賣(mài)的是企業(yè)產(chǎn)品和客戶(hù)，目的是賺取利潤(rùn)，預(yù)算績(jī)效之類(lèi)的工作，是真正財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的事情，其視野層面是公司層面。

　　上品（七段、八段、九段）：CFO，有的商業(yè)意識(shí)，能夠匹配資源，為股東創(chuàng)造價(jià)值，買(mǎi)賣(mài)的是企業(yè)，其視野層面是資本市場(chǎng)。

　　三品對(duì)“錢(qián)“的看法也是不一樣的：

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理：將賬記對(duì)，記清楚，預(yù)警誰(shuí)欠多少，能夠?qū)鶛?quán)債務(wù)清晰反映出來(lái)，關(guān)心的是錢(qián)是屬于“誰(shuí)“的，關(guān)心的是錢(qián)的歸屬，其工作是記錄”錢(qián)”。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)：不關(guān)心錢(qián)的事情，關(guān)心的是錢(qián)背后業(yè)務(wù)的本質(zhì)，錢(qián)是怎么創(chuàng)造出來(lái)的，企業(yè)怎么更能吸引資本，其工作是創(chuàng)造錢(qián)。

　　CFO：關(guān)心的是錢(qián)在哪里，只要錢(qián)在他那里，就可以讓錢(qián)生錢(qián)，對(duì)錢(qián)的歸屬不感興趣，只要錢(qián)為其所用就可以，其工作是錢(qián)生錢(qián)。

　　一個(gè)人地位的高低看的是你管轄的范圍支配資源有多少，看你所做的事情跟領(lǐng)導(dǎo)的距離有多遠(yuǎn)，不在于名義上的地位。所以有的時(shí)候當(dāng)一個(gè)人在自己所做的事情范圍內(nèi)待了很久的時(shí)候，會(huì)將自己的思維和視野局限，很難，自己若隨意定位自己，會(huì)將自己困死。

　　關(guān)于九段成長(zhǎng)的路徑：

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別

　　職能是做好一本賬，立規(guī)矩，單據(jù)的傳遞，流程制度的建立，兩賬合一難是因?yàn)闃I(yè)務(wù)沒(méi)有辦法達(dá)到財(cái)務(wù)的要求。

　　較好段：守拙

　　此階段特點(diǎn)原則性強(qiáng)，能把賬做明白，審計(jì)應(yīng)付過(guò)去，能出報(bào)表。涉及的是賬、錢(qián)、稅、財(cái)務(wù)制度，基本是程序性的事情。

　　第二段：若愚

　　此階段特點(diǎn)靈活性強(qiáng)，了自己內(nèi)心防線，會(huì)做打插邊球的事情。這個(gè)階段我們需理解程序性事情背后的本質(zhì)，要善于處理事情并能處理事情。

　　第三段：斗力

　　此階段特點(diǎn)專(zhuān)業(yè)水平高，會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾和盈余管理。由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)的目的是讓所有人都看不明白，因此我們需要提供給管理層數(shù)據(jù)背后的東西及相關(guān)維度，哪個(gè)客戶(hù)掙錢(qián)多，產(chǎn)品利潤(rùn)多，哪個(gè)業(yè)務(wù)員帶來(lái)的現(xiàn)金流高，簽署的訂單多，是從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上升為管理會(huì)計(jì)重要的一關(guān)。在財(cái)務(wù)經(jīng)理階段較難的地方是涉及到稅務(wù)的問(wèn)題，審計(jì)的問(wèn)題難以處理。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)別

　　職能是管控和績(jī)效，是對(duì)人、財(cái)、物，產(chǎn)供銷(xiāo)的協(xié)調(diào)。

　　第四段：小巧

　　能建立控制機(jī)制，控制成本費(fèi)用開(kāi)支，控制資金流。這個(gè)階段控制能力較好，能立一套規(guī)矩，會(huì)簽字，什么可以簽，什么不可以簽有自己一套。

　　第五段：用智

　　能夠理解商業(yè)模式，錢(qián)投在哪里有自己的主見(jiàn)，有自己的思想，這個(gè)階段必須有一套自己的邏輯和理念，能夠?qū)镜氖虑榘l(fā)表自己的看法，誰(shuí)干好或者沒(méi)有干好，都可以通過(guò)數(shù)據(jù)擺出來(lái)。這個(gè)階段主要是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)上面。

　　第六段：通達(dá)

　　投融資相關(guān)決策，能夠設(shè)計(jì)公司管控模式，盈利和發(fā)展模式。這個(gè)階段主要是決策層面，為未來(lái)規(guī)劃而決策，能夠幫老板提出上、中、下三策，可以給未來(lái)一個(gè)推演。

　　CFO

　　職能是股東價(jià)值。知道干一件事情下面會(huì)做成怎樣，事情會(huì)推進(jìn)到哪里，能夠起到咨詢(xún)決策作用。知道方法論，知道如何去影響別人，不是完全的經(jīng)驗(yàn)主義，通過(guò)實(shí)踐可以從經(jīng)驗(yàn)中抽象出來(lái)一套自己的理論和方法，同時(shí)該套理論又能驗(yàn)證自己實(shí)際工作，理論和實(shí)際不停的向前推進(jìn)。

　　第七段：具體

　　做一些融資和信貸，項(xiàng)目運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管理的事情。

　　第八段：坐照

　　自己做的一套有自圓其說(shuō)的理論，并且能夠讓人信服。

　　第九段：入神

　　看似無(wú)財(cái)務(wù)，但是所有的都是財(cái)務(wù)，已經(jīng)是級(jí)別的水平。

　　你在職場(chǎng)幾段？